Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика

Книга представляет собой целостное руководство по проведению собеседований при найме разработчиков программного обеспечения. Автор, опираясь на многолетний опыт проведения сотен интервью, предлагает системный подход к оценке кандидатов, охватывающий как технические, так и психологические аспекты процесса.

Особое внимание уделяется структуре собеседования: от анализа резюме и начального знакомства до технических задачек (включая разбор классических примеров вроде FizzBuzz) и менеджерского интервью. Рассматриваются методы оценки не только профессиональных навыков, но и личностных качеств кандидатов, таких как способность к обучению, коммуникабельность и надёжность.

Важной частью книги является фокус на саморазвитии самого интервьюера. Автор подчёркивает необходимость развития навыков безоценочного восприятия, работы с собственными предубеждениями и моральными аспектами процесса найма. Все теоретические концепции проиллюстрированы реальными историями из практики автора, что делает материал наглядным и практичным.

Издание будет полезно руководителям, тимлидам и HR-специалистам, которые проводят собеседования в IT-сфере, а также самим разработчикам, желающим понять логику процесса со стороны интервьюера и лучше подготовиться к поиску работы.